الحياة رحلة ، والكل مرتحل وراحل عنها فكيف السبيل لزاد يبلغنا المنتهى ... لعلنا من خلال هذه المدونة وترحالنا حول العالم نضع العالم بين ايديكم لنعرف كم هو العالم صغير وكم هو الانسان يعاني وليس له الا الواحد الاحد يبلغه مأمنه ..
الأحد، 2 مارس 2025
ثقافة الطعام وبيعه وسياحة الطعام مع ملحق لأكبر مطاعم العالم لعدد الضيوف..رحال الخبر1440هـ
الأربعاء، 18 ديسمبر 2024
رحال الخبر الرحال وائل الدغفق ونمطه السلوكي الترحالي.
ولنبدأ بادّعاء مادعيناه لأنفسنا..
وهي الانماط السلوكية لرحال الخبر الرحال وائل الدغفق
بالنظر إلى خبرة رحال الخبر الواسعة في السفر وإدارة المجموعات وتنظيم الرحلات، فإن شخصيته كـ "رحّال الخبر" تملك سمات اجتماعية متقدمة وقدرة على التعامل مع أنماط سلوكية متنوعة. وسأستعرض أبرز أنماط السلوكيات الاجتماعية ومدى توافقها مع شخصيته:
انماط رحال الخبر السلوكية
1- السلوك التعاوني
التعريف: يتمثل في التعاون مع الآخرين لتحقيق هدف مشترك نظرًا لخبرته في قيادة المجموعات حسب ماذكر أنه قام بـ (150 رحلة جماعية)، وتظهر مهارته الكبيرة في خلق بيئة تعاونية. وتحفيز المشاركين وتشجيعهم وهذا يعكس توافق هذا السلوك مع شخصيته القيادية والمتعاونة.
2- السلوك التنافسي
التعريف: يسعى الفرد لإثبات تفوقه على الآخرين. وقد تكون هذه السلوكيات موجودة بشكل إيجابي في رحلات رحال الخبر عبر تحقيق التميز في التنظيم والتخطيط. إلا أن شخصيته توازن التنافس بالعمل الجماعي، ما يجعل التنافس وسيلة للتطور وليس للصراع.
3- السلوك الاستقلالي
التعريف: الاعتماد على النفس والقدرة على اتخاذ القرارات الفردية، من خلال رحلاته المتعددة وتخطيطه الدقيق تعكس استقلاليته. ككا ان شخصيته القيادية تتطلب استقلال القرار، خاصة في الظروف الصعبة كالتنظيم ومعالجة المشكلات أثناء السفر.
4- السلوك المجتمعي والتفاعلي
التعريف: التفاعل الإيجابي مع المجتمع والاهتمام بمعرفة قِيَمهِ وثقافته والاهتمام بالعادات والتقاليد في البلدان التي يزورها ، تعكس توافقًا كبيرًا. كما أن أسلوبه في فهم التنوع البشري يظهر قدرته على التكيف مع أي بيئة.
5- السلوك المحافظ (الالتزام بالعادات)
التعريف: احترام التقاليد والعادات المحلية. وكشخصٍ مهتم بتفاصيل الثقافات، يظهر لديه احترام للعادات، سواء في التعامل مع الجزائريين أو الأتراك أو الأوروبيين او الاسيويين وغيرهم، مع الحرص على عدم تجاوز الخطوط الحمراء.
6- السلوك القيادي
التعريف: قدرة الفرد على التأثير وتوجيه المجموعة لتحقيق أهداف معينة. ويتوافق هذا النمط تمامًا مع شخصيتة رحال الخبر. فقيادته لـ "نادي رحالة الجزيرة العربية" ونجاحه في إدارة الأفراد بمختلف السلوكيات دليل على شخصية قيادية متوازنة.
7- السلوك التحليلي
التعريف: الميل إلى التفكير المنطقي وتحليل المواقف قبل اتخاذ القرار. فكل تخطيط لرحلاته وبناء مسارات السفر يدل على قدرته على التحليل العميق والدقيق لكل خطوة، من الخدمات اللوجستية وإلى فهم سلوكيات المشاركين.
8- السلوك العاطفي والوجداني
التعريف: التفاعل العاطفي مع المواقف والأشخاص. فرغم قدرة رحال الخبر على ضبط النفس كقائد ، إلا أن حبه للأماكن والأشخاص يظهر في كتاباته وأسلوبه الأدبي، خاصة عند وصفه للأماكن بعبارات مليئة بالعاطفة والجمال.
9- السلوك المرن والمتكيف
التعريف: القدرة على التكيف مع الظروف المتغيرة. فمثلا رحلاته إلى مناطق متنوعة (الصين، وقرغيزستان، ووادي لجب وصحاري المملكة وادغال افريقيا وجبال اسيا وغيرها) تعكس مرونتة في التعامل مع التحديات والمفاجآت.
10- السلوك الإبداعي
التعريف: التفكير خارج الصندوق والبحث عن حلول مبتكرة. اهتمامه بتطوير نفسه من خلال كتابة تقارير رحلاته بأسلوب أدبي ولغوي يدل على شخصية إبداعية. كما أنه يجد دائمًا طرقًا جديدة لإلهام الآخرين.
خلاصة تتوافق شخصية "رحّال الخبر" مع السلوكيات القيادية، التعاونية، المرنة، والإبداعية بشكل كبير. وتميزه يكمن في قدرته على تحقيق توازن دقيق بين التفاعل الاجتماعي والقدرة التحليلية، مع احترام القيم والعادات المحلية التي تُثري رحلاته وتعزز تأثيره.
رحال الخبر وائل الدغفق ورمزية الرحال العربي في توافق وانسجام جميل اردتها بداية ان اعرف نفسي واحببت ان احفظها كتعريف لمن أراد ودعواتكم هي الأفضل والسلام…
السفر في خمسين عامًا: رسالة سلام من قلب رحّال إلى الإنسان
الحمد لله الذي خلق الإنسان في أحسن تقويم، وغرس في فطرته الميل إلى الخير، وجعل من اختلاف الشعوب والقبائل سبيلًا إلى التعارف لا التنافر، والتآلف لا التناحر، والصلاة والسلام على من بعثه الله رحمةً للعالمين، نبيّنا محمدٍ الأمين، وعلى آله وصحبه أجمعين.
أما بعد:
لقد أنعم الله عليّ بأن قضيت أكثر من خمسين عامًا من عمري في الترحال والسفر، زرت خلالها أقطار الأرض، شرقًا وغربًا، شمالًا وجنوبًا، وطأت أقدامي تراب عشرات الدول، واختلطت بشعوب شتّى، وتحدّثت مع أناس من أديان وأعراق ولغات وثقافات مختلفة، فما وجدت في رحلتي إلا ما يطمئن القلب ويحيي الرجاء.
وجدت في الإنسان، أيًّا كان، نفسًا تحنّ إلى الأمن، وقلبًا يتشوّق إلى السلام، وروحًا مفطورة على الرحمة والمحبّة. وها أنا اليوم، وبعد هذه التجربة الطويلة، أُعلنها بلسان الرحالة الشاهد، لا بلسان المنظّر المتخيّل:
"الناس في أصلهم طيّبون، والخير فيهم أعمق من أن تطمره لحظات الضعف أو ظروف الفقر والبلاء."
رأيت بعيني مصداق قول الله تعالى:
﴿فِطْرَةَ اللَّهِ الَّتِي فَطَرَ النَّاسَ عَلَيْهَا﴾
ورأيت في الواقع أن قوله سبحانه:
﴿وَجَعَلْنَاكُمْ شُعُوبًا وَقَبَائِلَ لِتَعَارَفُوا﴾
انها ليست مجرد آية نتلوها، بل حقيقة تعيشها البشرية متى ما تحرّرت من أهواء النفس، وسجون الجهل، وأغلال الخوف والجوع.
إن الإنسان حين يُظلم أو يُفقَر، حين يُهان أو يُهدَّد، لا يُعبّر عن نفسه بل عن ألمه؛ فلا تحكموا عليه في لحظة عجزه، ولا تجعلوا ذلّ الحاجة حجةً على فساد الطبع.
"الذنب ليس هوية.. بل لحظة انكسار"
وقد صدق نبيّنا ﷺ حين قال:
«لا يزني الزاني حين يزني وهو مؤمن، ولا يسرق السارق حين يسرق وهو مؤمن».
فالفطرة لا تموت، بل تُغطّى، ولا تُطفأ، بل تُظلَّل بسحابة الحاجة أو غفلة الغضب.
ومن هنا، فإن رسالتي إلى العالم، بعد هذا السفر الطويل، هي دعوة صادقة من قلب مسلم محبّ، إلى أن نُعيد النظر في تصوراتنا عن الإنسان.
لا تُصنّفوا الشعوب بأحكامٍ جاهزة، ولا تحكموا على الأفراد من تصرّف عابر، فإن في كل أمّة بقية من خير، وفي كل قلب بذرة نور، متى ما سقيت بالرحمة والعدل، أزهرت حبًّا وسلامًا.
الأحد، 17 نوفمبر 2024
خواطر يابانية ومشاهد رحال الخبر الآنية1446هـ 2024
بيئة العمل وطريقة التفكير ومؤشر الابتكار باليابان
اليابان، التي تُعرف بأنها "كوكب اليابان" بسبب تميزها التكنولوجي، قد تكون صادمة للبعض عندما يعلمون أنها تحتل المرتبة 13 عالميًا في مؤشر الابتكار العالمي (Global Innovation Index).
رغم شهرتها كبلد التكنولوجيا، إلا أن بيئة العمل اليابانية تعيق الابتكار بدلاً من تشجيعه.
حيث يعمل معظم الموظفين كجزء من فريق أشبه بخلايا النحل، حيث لا يُسمح لهم بالخروج عن الإطار التقليدي، بينما تُخصص الابتكارات والاختراعات لفئة محددة من النخبة وهذا رأي كثير من المنتدبون العرب المسلمون في الحديث عن طرق العمل لديهم.
ويكفي أن نعرف أن الصين والتي كانت تعتمد على تقنية اليابان قد تجاوزت
وهناك وهم يعيشها بمراحل فكل مافي اليابان اليوم تقريبا صنع في الصين.
الانبهار وشهر العسل
كل زائر لليابان تقريبا قد يمر بذلك الوهم والمرحلة الوهمية التي تُعرف بـ "شهر العسل الوهمي" (Honeymoon Phase)، حيث ينبهر بالبداية بما يراه من نظام وتكنولوجيا ومايسمعه من تطور وقطارات كالطلقة واجهزة وتقنية مثيرة. لكن وبمجرد ان ينتهي ذلك الشهر اما ايام او سنة الا وسرعان ما تنقشع تلك الصورة الوردية، ويكتشف الزائر الحياة الحقيقية التي تتسم بالعنصرية، فقدان الراحة النفسية، وصعوبة التعايش في مجتمع يخلو من القيم الروحية التي تُحصّنك من الانهيار ولولا دينك وايمانك لكانت العدوى قد سممت نفسيتك مثلهم.
ضحالة الثقافة
ولنتجه لضحالة الثقافة والقراءة عبر مايسمى "المانجا" في اليابان.
فالقراءة في اليابان ليست بالضرورة وكما يظنها البعض انها واو ..!
فالثقافة السائدة ترتكز على "المانجا" (Manga) والأنمي (Anime)، وهي قصص خيالية تُغرق القارئ في عوالم بعيدة عن الواقع.
على سبيل المثال، قصة عن بطل خارق يهزم أعداءه وتموت شخصياته في النهاية، هي مثال شائع.
هذا النوع من "القراءة" لا يُعتبر إنجازاً حقيقياً، بل يُشجع على الهروب من الواقع بدلاً من الإبداع أو التفكير النقدي.
امتهان المرأة وتفكك الأسرة
كما ان امتهان المرأة في اليابان أمر شائع ومتأصل في ثقافتهم.
فتاريخ المرأة اليابانية مليء بالقصص التي تكشف عن الامتهان والانتهاكات.
ففي المنازل التقليدية القديمة كمثال، كانت غرفة الرجل أعلى بدرجة واحدة من غرفة المرأة، في تعبير رمزي عن التراتبية المجتمعية.
وتميزت المجتمعات القديمة التي يُنسب فيها الأطفال لأمهاتهم بأن يعيش الزوجان في بيوت منفصلة.
وفي عهد الساموراي تأسيس النظام الأبوي، وهو نظام يمتلك فيه الرجل السلطة الأساسية في الأسرة ويلزمه بإعالة الأسرة من دخل يقوم بكسبه (roku)؛ تضع عائلات التجار الأولوية للأموال قبل الشرف، حيث يتم تزويج بناتهم إلى كبار رجال الأعمال.
وفي عام 1889 تم إصدار دستور "ميجي" و إنشاء نظام رب الأسرة وتخيل ان فيه تجريم الزنا لكن (للزوجات فقط)…
كما اقرّ دستور "ميجي" أحقية الإبن الشرعي الأكبر فقط في الميراث بينما لا تحصل البنات ولا الأبناء الآخرون على قرش واحد. وعلاوة على ذلك، يمكن تجريم الزوجة فقط (أو عشيقها) لارتكاب فاحشة الزنا. إن هذا النوع من عدم المساواة بين الجنسين كان نابعاً من الحاجة إلى إثبات نسب الأطفال لآبائهم والحفاظ على السلالة الأبوية.
وللمرة الأولى، في عام 2016 انخفاض عدد المواليد السنوي إلى أقل من مليون.
كما تم عام 2022 رفع سن الزواج القانوني للإناث من 16 إلى 18 سنة.
وكمحاولة اصلاح للحال في اليابان فقد ذكرت "ميناشيتا كيريو" أستاذة علم الاجتماع في جامعة كوكوغاكوين المتخصصة في القضايا المعاصرة مثل الفقر وتدني معدلات الخصوبة قولها:
(أن المرأة المتزوجة في اليابان حالياً مطالبة بالقيام ليس فقط بالواجبات المنزلية ورعاية الأطفال بل أيضاً برعاية الأقارب المسنّين. وتقول:” يصعب على المرأة التوفيق وتحقيق التوازن بين كل هذه المهام ومواصلة الحياة المهنية، وتفضل أعداد كبيرة من الشابات البقاء في البيت")
فهل يسمع لها..
الاسرة والأطفال
ومثال للسلبيات الاخلاقية حالات تأجير الابناء أو الأصدقاء من الجنسين ليتحدث مع كبير السن او السايح او من اجّرهم ليقضي وقتا لعلاقة اجتماعية وثيقة وصحية لنفسه واشباع روحه كونهم مفككين اسريا..
والعلاقة المستأجرة المؤقتة بديل مطلوب لعدمها في واقع اليابان الاجتماعي والأسري.
سهولة الخيانة او الزنا وعدم تحرّج الازواج من فعلها وعدم تفاعل الزوجات مع مايرونه لاستمرار الزواج كون الزوج هو من يقوم على المنزل والتمويل له.
حالة غريبة لمسألة المراة وتفاوت عجيب في التعامل معها مع الرجل..
فان كانت المرأة متزوجة وتظلّمت ضد زوجها وعائلها ورب الاسرة الشرعي فسيقوم النظام بتشديد النظام على الرجل بكل قسوة والزامه بحضانة الزوجة للابناء وتكليفه بكل المطالبات لتعيش الزوجة منفصلة سالبة لكل امواله .
اما اذا نفس الزوجة وتعرضت من قبل مديرها للتحرش او الاغتصاب فسوف يتم تسوية الامر وتفويت اي فرصة لأخذ حق المراة وكأن استغلالها امر مقبول..
وان تكلمنا عن الأطفال في اليابان فهناك احصائيات رهيبة لاستبدال الحيوانات الأليفة بالأطفال ، حتى اننا نرى عربات الأطفال التي تجرّ في الشوارع ونتعجّب أشد العجب حينما نرى داخلها فاذ بها تحمل كلبا او قطّة بدلا من طفل وهذه ظاهرة واضحة ، بل تقول الاحصائيات ضمور اعداد الأطفال ومواليدهم مقابل الحيوانات وتبنيها في ما يقدر بـ 5 ملايين طفل اقل من اقتناء وتبني الحيوانات الاليفة فاين الإنسانية في ذلك.
غلاء الأسعار
غلاء الاسعار عقاريا مع ضيق احجام الشقق وعنصرية تاجير العقار لليابانيين فقط او يكفلك ياباني مع واجب دفع التأمين قبل التاجير..
وان جئنا للطعام فنادرا ماتجد الحلال مع غلائه بشكل لايتصور بحيث يباع بشكل تقتير مثل نصف بيضة أو وريقات نعناع وهكذا ليس ترشيدا لكن لغلائه .
واما النقل فهو يقصّ شيئا كبيرا من ميزانيتك سواء بالقطارات او التكاسي وبشكل يتطلب من كبار السن ومن لايجد مايحتاجه من سكن وطعام والانس مع غيره هو اقترافه جريمة ليسجن فياكل ويسكن مجانا مع وجود صحبة تسعده بقية عمره.
الطعام ومساجد المسلمين
الطعام الحلال في اليابان من الصعب ان تجده ليس للحوم او منع الخمر فهذا سهل اجتنابه بل في كل الأصناف التي في رفوف البقالات ومع كل تلك المنتجات الحرام الا انهم يشكرون على الصدق في كتابة الوصف للمنتجات كونهم يكتبون الاضافات للخنزير بشكل واضح.
لكن المعاناة في انه لايوجد منتج خاليا من اضافات الخنزير حتى في ابسط المنتجات كالخبز والالبان والاجبان والبطاطس قلما تجد فيها محتوى خالي من الخنزير.
وهذه لاشك تسبب ازعاج بشكل كبير للمسلمين.
اما مساجد المسلمين هناك فهي وان كانت قليلة فمع ذلك هناك ترويج لافكار صوفية متطرفة واسلام ليبرالي وتمييع للدين عبر مؤلفات يقصد بنشرها في المساجد وكأنه هناك جهات مجهولة تريد تضييع جهود الدعاة الاوائل الذين نشرو الدين الحق..
حقيقة اللطافة والادب الظاهرة لديهم
الوداعة واللطافة التي اشتهرت بمجتمع اليابان ليست ذاتية في شخصيته ولاجبلّة فيه فقد زالت تلك الثقافة منذ 100 عام من بداية الغزو الثقافي الاوربي واصبحت تلك المظاهر الاجتماعية مصطنعة لتسيير الحياة بكل يسر له ولعمله ولحالته معك التي طرأت في خلال مرورك عليهم او التقائه بك.
والنفاق الاجتماعي حالة سائدة فيهم .
والحقيقة ان الشعب الياباني يبتسم ويحترمك ليس كونه مسالم وليس عدواني بل لانزواءه عن مواجهة المقابل (نن كونفلديشن) فهم لايواجهون الآخرين بل يتمنون لك السوء ونادرا مايظهرون ذلك .
وغالبا كتمان الشعور لديهم هو الغالب في مشاعرهم مع الغير ولو لا القانون لأظهرو مافي انفسهم.
اما شرب الكحول في اليابان فهو يشرب بشكل مستهجن وجنوني خاصة بعد الساعة 12 ليلا او في نهاية الاسبوع وهذا كله لنسيان وتفادي الحالة الفردية التي يعيشونها والضغط من العمل الذي يعالج بالشرب، او يكون الانتحار وسيلة انجح لعلاجه.
أخلاقيات العمل
وروح الفريق لدى اليابانيين تلزم كل العاملين مع مديرهم في السمع والطاعة ويقدم اولويات العائلة لأولويات العمل وحب جمع النقود التي تجلب ان الزبون له الاولوية عن الكل كونه هو من يجلب الاموال للشركة.
ومسألة الظلم وانتفاء العدل مفتوحة على مصراعيها من قبل رب العمل لمن تحت يديه وهو شبه عمل مشروع لكل مدير عمل تجاه موظفيه وتكاد ان تكون تلك العبودية المغلفة باسم العمل قانون يتم العمل به وحتى يوجد ذلك في العاب الكمبيوتر لتكون سلوكيات مقبوله وممنهجة للجميع..
بل حتى في نهاية الاسبوع لفريق العمل يتم الزام الجميع بالاحتفال وشرب الخمور سويا مع رب العمل ومن لايحضر فقد خرج عن عرف الفريق الواحد وسيتم تقييمه بالسلبية..
كما لايوجد في نظام العمل لأغلب الشركات اجازات سنوية بل لديك 14 يوم تستفيد منها سواء للمرض او لاجراء النقل من سكن لآخر ولغيره من الاجازات المدفوعة الاجر ولاتكون مربوطة ببعضها بحيث تستغل كاجازة سنوية .
اما الاجازة السنوية فتقدر بخمسة ايام بالسنة فقط لاغير.
أما في سياق الاحتلال، فيُعد غزو اليابان لدول مثل كوريا، إندونيسيا، والصين نموذجاً صارخاً للانتهاكات خصوصا لظلم المرأة والاعتداء عليها. والفرق الكبير بين الاحتلال الياباني والإدارة الهولندية في إندونيسيا، على سبيل المثال، يظهر في الفجوة الهائلة بين مدة الاحتلال (300 سنة للهولنديين مقابل 3 سنوات لليابانيين)، ومع ذلك يتذكر الشعب الإندونيسي الاحتلال الياباني ذو الثلاث سنوات يقابل 300 سنة من احتلال الهولنديين وكأسوأ تجربة بسبب وحشيته وتدميرة للمجتمع .
*الخلاصة: السلبيات الاخلاقية باليابان قد اعمت اعين المتبصر لكل ايجابياته ، كونها سلبيات اخلاقية اجتماعية تعني بحياة الانسان وروحه ولاتقارن بالإيجابيات المتعلقة بالتطور الجامد والتقنية وسرطان المانجا والانمي..*
كتبه ونقل بعضه من مواقع يابانية لكي يكون الحكم منصفا.
الرحال وائل الدغفق1446هـ
السبت، 28 سبتمبر 2024
كينا كما رايتها في عدة رحلات اليها رحال الخبر

















































































-
بسم الله الرحمن الرحيم وبه المستعان ومنه العون والعطا ميسر الصعب ومسهل الدروب وعليه التكلان. ✍🏻: كتبه الرحّال وائل الدغفق . ل...
-
بسم الله الرحمن الرحيم الحمدلله حمدا يوافي نعمه الظاهرة والباطنة وصلاة ربي على المبعوث رحمة للعالمين نبينا محمد وعلى اله وصحبه ومن وال...
-
*مسلاخ الذئب في وادي حضرموت: بين الأسطورة والذاكرة* ✍️: اعداد وتحقيق د. وائل بن عبدالعزيز الدغفق مؤرخ رحّالة الجزيرة العربية –...